IMS Luxembourg - Institut pour le Mouvement Sociétal

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Le Speed Meeting est de retour ! Réservez le 2 juillet dans votre agenda.

 

Fort du succès de l'édition 2014, IMS organise sa deuxième édition du Speed Meeting au Grand-Duché ce 2 juillet 2015.

Vos collaborateurs ont des compétences et de l'expertise à partager ? Votre entreprise déménage ? A du mobilier encombrant qui peut être réutilisé ? Votre association sensibilise à une thématique particulière ?
Alors le Speed Meeting Part&Act est fait pour vous !
Vous avez raté l'événement de l'année 2014 ? Ne manquez pas ce moment riche en convivialité et réservez d'ores et déjà le 2 juillet 2015 dans votre agenda !

En savoir plus ici.

Et les lauréats sont…

 

 

La cérémonie des premiers Diversity Awards Lëtzebuerg a clôturé la journée nationale de la diversité. Plus d’une centaine de participants ont assisté à cette cérémonie, animée par Christian Scharff, Président d’IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability) et du Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et présidée par Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, marraine de la Charte et Présidente du jury de ces Awards.
La soirée de remise des prix, qui a fait salle comble, était vivement attendue par les organisations postulantes et cette initiative a été considérée par le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg comme un véritable succès, au regard du nombre élevé de candidatures reçues.
Les dossiers ont été analysés par un pré-jury et jury d’experts indépendants, lors de deux sessions de délibération riches et fructueuses, qui ont témoigné de la qualité des dossiers présentés.

Découvrez les vainqueurs 2015 :
- « Recrutement, Accueil et Intégration » : Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET
Une pratique innovante qui place la motivation au cœur du processus de recrutement et permet d’attirer des profils atypiques.
- « Gestion des carrières » : Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas
Cette pratique a fait prendre conscience au management qu’il discrimine de manière inconsciente et ce, grâce à une formation scientifique.
- « Environnement et Bien-être au travail » : Handicap mental, intégration et adaptation de l’environnement de travail, Ville de Luxembourg
Cette approche s’efforce de traiter la question du handicap mental et de l’intégration de ces populations sur le marché du travail ordinaire.
- « Communication, Valeurs de l’organisation » : Formation des équipes pédagogiques, co-lauréats : Ville d’Esch-sur-Alzette & MEC asbl (Mouvement pour l’Égalité des Chances)
Cette pratique vise à lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et place la pédagogie comme élément central de sensibilisation en faveur de la diversité.

Téléchargez la brochure de présentation des Diversity Awards Lëtzebuerg 2015 en cliquant ici.

Plus d'infos sur www.chartediversite.lu

IMS Luxembourg est heureux d'accueillir la Kulturfabrik parmi ses membres

 

Lors de la remise officielle du totem, de gauche à droite : Nancy Thomas, Directrice IMS, René Penning, Directeur administratif Kulturfabrik, Serge Basso de March, Directeur Kulturfabrik et Christian Scharff, Président IMS.

Plus de 150 organisations en 3 ans de Charte nationale

Record de signataires engagés dans la diversité

 

41 représentants d’entreprises, d’associations et d’organismes publics ont officialisé leur engagement au cours de la session annuelle de signatures de la Charte, qui s’est tenue ce mardi 24 mars, dans les locaux de KPMG. Faisaient partie de ces organisations l’ADEM, la Chambre de Commerce, l’OLAI, Caritas Luxembourg, le CHEM, le Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique, les Hôpitaux Robert Schuman, la Philharmonie, la Commune de Bettembourg, J.P. Morgan, Tango, ONET, Lombard International ou encore Avery Denisson, entre autres (retrouvez la liste exhaustive des nouveaux signataires dans le communiqué de presse publié dans l'onglet "Press Room").

Madame le ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen, est intervenue en tant que Marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, considérant que la cérémonie de ce jour revêt une importance particulière compte tenu de l’engagement de l’OLAI, membre fondateur de la Charte.

Une conférence en anglais a éclairé la centaine de participants sur l’un des enjeux de la diversité : « Pourquoi les biais inconscients et les stéréotypes impactent-ils le business ? » Pour répondre à cette question, le Comité pour la Charte a invité Madame Tinu Cornish, psychologue clinicienne, spécialiste de la diversité en entreprise. Tinu Cornish a souligné que plus de 99% de nos décisions sont prises de manière inconsciente et biaisée par nos à priori.
Le nombre de signataires de la Charte s’élève à présent à 157, ce qui représente désormais 15% de la masse salariale luxembourgeoise, desquels 76% appartiennent au secteur privé, 13% au tissu associatif et 11% correspondent au secteur public, en nette progression suite à cette session.

Plus d'infos sur www.chartediversite.lu