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Présentation du premier Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg

La reconnaissance de la diversité, un atout pour les entreprises

Ce 10 décembre 2014, le premier Baromètre Diversité & Entreprise Lëtzebuerg, a été présenté à la presse. Les entreprises qui mettent en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ont de nombreux avantages, notamment en termes de compétitivité et d’amélioration de la performance de l’organisation.
C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte, en se basant sur le premier « Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg », réalisé dans le cadre de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
En effet, le baromètre, qui fait un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte, démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la diversité.

Lors de la conférence de presse, la ministre de la Famille et de l’Intégration a fait un appel à toutes les entreprises, mais aussi aux administrations publiques, à s’engager explicitement en faveur de la diversité. « Dans un pays où la diversité est omniprésente, il importe de bien la gérer », a-t-elle affirmé. « La reconnaissance de la pluralité des profils humains contribue à la réussite d’une entreprise, ainsi qu’au succès de la société toute entière ».

Le Luxembourg fêtera le « Diversity Day » le 12 mai 2015. Cette journée sera l’occasion de remettre les premiers « Diversity Awards » au Luxembourg.

Retrouvez l'intégralité du communiqué de presse en cliquant ici.

Vincent Stanley inspire 70 CEOs

 

Ce pionnier de la responsabilité sociale de l'entreprise a démontré comment les organisations doivent aujourd'hui adapter leurs modèles de gestion pour faire face aux défis environnementaux et sociétaux.

Devant un parterre de 70 CEOs à la BEI, Vincent Stanley a témoigné de l'urgence d'intégrer la RSE à la mission et stratégie de l'entreprise. C’est cette démarche qui est à l’origine de la célèbre success story de Patagonia, aujourd’hui une multinationale qui a transformé son marché en portant un regard exigeant sur des aspects jusqu’alors délaissés par l’industrie : conditions de travail dans les usines textiles fournisseurs, traçabilité des matières premières, traitement des animaux, réorganisation du système logistique ou encore développement de filières bio de production textile.
C’est aussi le message qu’il souhaite porter au-delà de son secteur. En effet, outre la gestion des risques opérationnels ou réputationnels, la prise en compte des nouvelles contraintes environnementales et sociétales offre de réelles opportunités et est ainsi source de création de valeur.

Lors de la table-ronde du lendemain, qui s'est tenue dans les locaux de PwC, Vincent Stanley a pu débattre des perspectives locales, avec les interventions de Marie-Hélène Massard, CEO d’AXA Luxembourg, Michaël Bremans d’Ecover International et de Sabine Denis, CEO de Business and Society Belgium.

New business models : IMS inspire et sensibilise

 

L'IMS accueillera cette semaine deux évènements exclusifs en présence de Vincent Stanley, de la société américaine Patagonia, élue en 2007 comme "l'entreprise la plus cool de la planète" par le magazine Fortune.

Patagonia est aujourd’hui une référence tant dans sa démarche responsable, solidaire et sociale que dans la qualité de ses produits. À titre d’exemple, les dirigeants ont décidé de mettre en place un programme de soutien d’associations de protection de l’environnement à hauteur de 1% du chiffre d’affaires annuel de Patagonia. Cette initiative a remporté un tel succès auprès du public que le projet est aujourd’hui ouvert à toute entreprise dans le monde.

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