IMS Luxembourg - Institut pour le Mouvement Sociétal

Ims Luxembourg

Vincent Stanley, Director Patagonia Philosophy, au Luxembourg pour deux évènements IMS

 

Invité exclusif de l'IMS en novembre : Vincent Stanley, Director Patagonia Philosophy, pour deux évènements high level

CEO Event le 12 novembre au soir (exclusivement réservé aux dirigeants d'entreprises)

Table-ronde/débat le 13 novembre : ouvert à tous. Inscrivez-vous ici.

Plus de 70 partenariats au premier Speed Meeting Part&Act

 

Ce 1er juillet, l’IMS Luxembourg a organisé un événement unique en son genre au Cercle Cité : le Speed Meeting Part&Act.

Dans une ambiance agréable et conviviale, l’événement, lancé officiellement par l’Échevin de la Ville du Luxembourg, Patrick Goldschmidt, a permis d’échanger des biens, services et compétences dans une logique gagnant-gagnant. Durant 2 heures, 27 entreprises membres de l’IMS et 37 associations ont réalisé plus de 70 partenariats.

Plus de détails dans le communiqué de presse en cliquant ici.

Téléchargez le booklet contenant toutes les offres et demandes en cliquant ici.

Partenariat entre Athlon Car Lease et Special Olympics Luxembourg !

 

Special Olympics Luxembourg (Marc Feltgen, Directeur national et Pierrot Feltgen, Secrétaire Général ) et Athlon Car Lease (Marc Buschen, Country Manager et Anne-Catherine Richard, Account Manager) ont signé une convention-cadre de partenariat, ce 19 juin, dans le cadre du projet Part&Act de l’IMS Luxembourg.

Athlon Car Lease s’engage à soutenir l’association via du volontariat et une mise à disposition logistique pour des événements sportifs organisés par Special Olympics.

Plus d’informations sur les activités de Special Olympics Luxembourg en cliquant ici.

Corinne Cahen à la séance officielle de signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

 

Le 27 mai 2014, Corinne CAHEN, ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a participé à la séance officielle annuelle de signature de la Charte. S’en est suivie une conférence intitulée « Manager la diversité culturelle en entreprise : défis et recommandations », accueillie par RBC Investor & Treasury Services, membre du Comité pour la Charte. Les entreprises installées au Grand-Duché emploient 364.455 salariés dont 158.750 travailleurs frontaliers et il n’est pas rare que 30 nationalités soient représentées en leur sein.

La Charte de la Diversité a été lancée au Luxembourg en septembre 2012. Au début de l’année 2014, elle comptait 92 signataires. Avec les 25 signataires qui ont signé le 27 mai, plus de 100 signataires font partie désormais du réseau.

Lors de son allocution, la ministre a insisté sur l’importance, dans un pays où la diversité est omniprésente, de bien la gérer : en reconnaissant le potentiel dégagé par la diversité, une entreprise devient plus performante qu’une autre qui ne le prend pas en compte.

Mais la gestion de la diversité concerne également le secteur public - que la ministre a vivement encouragé à s’engager explicitement en faveur de la diversité - de même que la société dans son ensemble: c’est la reconnaissance de la pluralité des profils humains au sein d’une société qui contribue à son succès.

Retrouvez le communiqué de presse en cliquant ici.

European Parliament approves Directive on Non-Financial Disclosure

 

The European Parliament vote on the EU Directive on Non-Financial Information marks a commitment to develop a level playing field on corporate reporting in Europe for non-financial disclosure, good governance and social innovation. Along with other EU initiatives towards a strengthened financial sector, this vote is a strong political signal and of high significance to investors and businesses.
Approximately 6,000 large organisations in the EU may soon be required to make new non-financial disclosures on environmental and social issues as a result of a new directive adopted Tuesday by the European Parliament.
Public-interest entities with more than 500 employees, including listed companies, banks and insurance firms, will be required to disclose information in their management reports on policies, risks and results regarding:
• Environmental matters.
• Social and employee-related issues.
• Respect for human rights.
• Anti-corruption and bribery issues.
• Diversity on boards of directors.
The directive requires companies to provide concise, useful information rather than a full-fledged, detailed report. Disclosures may be provided at a group level rather than by each individual affiliate within a group.
Companies will have the flexibility to disclose relevant information in the way that they consider most useful and may use a separate report for the disclosures. In preparing the disclosures, companies will have the choice of using international, European or national guidelines such as the UN Global Compact, ISO 26000 or the German Sustainability Code.
More information can be found by clicking here.