Unsere Mitglieder
Wieso nehmen Sie an IMS teil?
Wir wollen uns sowohl gegenüber unseren Angestellten, Klienten und Partnern, als auch der Umwelt und Kommunitäten in denen wir arbeiten, verantwortlich zeigen.
Unsere Teilnahme an IMS Luxembourg reflektiert unseren Willen, unser Engagement zu unterstreichen, mit anderen Akteuren des luxemburgischen Marktes die sich auch für CSR Konzepte interessieren zu kommunizieren und uns mit ihnen über beste Praktiken und neue Initiativen zu diesem Thema auszutauschen.
Welcher Platz nimmt CSR in Ihrer Firma / Organisation ein?
Als Anwaltskanzlei sind wir von der Justiz und der Gerechtigkeit fasziniert.
Unsere Zugehörigkeit zur angelsächsischen Allen&Overy Gruppe hat uns sehr früh gegenüber den Themen und Aktionen der CSR sensibilisiert. Eine ganze Kultur und Benehmensart haben sich im Herzen unserer Studie progressiv entwickelt. Anwalt sein bedeutet diverse and vielfältige Beziehungen mit der Welt der Finanzen zu haben. Diese Situation bietet uns einen privilegierten Beobachterplatz an und hat uns sehr schnell die großen Bemühungen der heutigen Welt aufgezeigt: Chancengleichheit, Vielfalt, Integration, Umweltschutz und Firmenmanagement.
Welche sind Ihre CSR Politiken und Achsen?
Unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren
Wir nehmen die Einflüsse unserer Aktivitäten auf die Umwelt sehr ernst und haben diese Dimension in unsere CSR Politik hineinintegriert.
Unser Ziel ist es, die ökologischen Einflüsse (individuell und kollektiv) unserer Kanzlei zu messen und zu verstehen, um so unsere Mitarbeiter zu informieren und zu sensibilisieren, damit unsere Umweltbelastung reduziert werden kann. Wir haben, zum Beispiel bei unserem Umzug zum Kirchberg, den ökologischen Fußabdruck unserer neuen Gebäude senken wollen.
Die Veröffentlichung eines Umweltberichtes im Herzen der Allen&Overy Gruppe zeugt auch von diesem Willen. Dieser Bericht enthält eine Reihe von Initiativen aus der ganzen Welt und der „Turn IT Off“* Kampagne. Übrigens werden die Angestellten dazu motiviert, sich mit dem Fahrrad fortzubewegen. Die zwei letzteren Kampagnen stammen aus unserem Luxemburger Betrieb.
Vielfältigkeit und Integration
Unsere Aspiration ist es, die talentiertesten Individuen von verschiedenen Fächern und Kulturen anzulocken und einzustellen. Wir bieten attraktive Karrierepläne und evolutionsreiche Arbeitsumfelder an, die es ihnen erlauben werden, ihr Potential zu entwickeln und ihr Ehrgeiz zufrieden zu stellen.
Unsere Vision des Erfolges besteht darin, eine Firmenkultur zu gestalten, die unsere Angestellten honoriert und Arbeitsgruppen zusammenstellt, die multiple Talente und komplementäre Erfahrungen aufweisen können.
Ein wirtschaftlich verantwortungsvoller Akteur
Wir wollen ein wirtschaftlich verantwortungsvoller Akteur sein - ob im eigenen Arbeitssektor oder in unseren generellen finanziellen Interaktionen.
Unsere Einkaufspolitik basiert auf Prinzipien des Respekts und der Gleichheit.
Eine weitere Ambition ist es, eine konstruktive Rolle in der juristischen Entwicklung und der Evolution des Berufs des Anwalts zu spielen. Wir engagieren uns so viel wie möglich in den Prozeduren der Gesetzredaktion und wirken in vielen juristischen Assoziationen mit. Der Zugang zum Gesetz hat für uns eine hohe Priorität.
* Interne „Turn IT Off“ Kommunikationskampagne um Energie- und Geldverschwendung (die durch das ständige Anlassen von PCs, Druckern, Kopiermaschinen, Lampen, usw. verursacht wird) zu verhindern.
