Unsere Mitglieder
Wieso nehmen Sie an IMS teil?
IMS Luxembourg ist für uns der ideale Motor für die Entwicklung und Verbreitung aller Aspekte einer CSR Politik in Luxemburg und der Großregion. Die Vielfalt seiner Mitglieder gibt IMS einen Reichtum an Erfahrungen und Motivationen. Dies entspricht voll und ganz den Zielen vom Teilen und Austausch in einem geselligen und pragmatischen Geist. Property Partners identifiziert sich mit diesen Zielen und möchte sich aktiv an den Überlegungen und Initiativen von IMS Luxembourg beteiligen.
Welcher Platz nimmt CSR in Ihrer Firma / Organisation ein?
Als Leader der professionellen Immobilienbranche in Luxemburg, müssen wir alle Evolutionen in Sachen nachhaltige Entwicklung antizipieren. Unsere Mission wird es z.B. sein, alle Aspekte, die mit der Umwelt verbunden sind (Energieverbrauch, Mülltrennung, usw), zu analysieren, den Besitzern und/oder Mietern die unsere Gebäude nutzen Verbesserungsvorschläge anzubieten, und diese dann durchzuführen. Wir sorgen auch für die richtige Kommunikation, damit diese Veränderungen nachhaltig bestehen können.
Seit Anfang 2009 möchte Property Partners mit gutem Beispiel vorangehen und diese Aspekte in seiner eigenen Strategie integrieren.
Diese Prozedur, die mit der Umwelt verbunden ist, hat uns dazu bewegt, unser Horizont in Sachen nachhaltigem Management zu erweitern und zwei neue CSR Achsen anzugehen. So haben wir festgestellt, dass wir zum Beispiel in sozialen Bereichen auf natürliche Weise eine gute CSR Politik integriert hatten.
Der Weg ist frei und CSR kann sich progressiv in die globalen Strategien unserer Gesellschaft einfügen.
Welche sind Ihre CSR Politiken und Achsen?
Auf fast natürliche Weise, waren es die Umweltaspekte, die unsere Gedanken und ersten konkreten Prozeduren ausgelöst haben. Unsere erste Achse besteht also in der Sensibilisierung und besseren Kommunikation über ökologisches Benehmen und Reflexe. Property Partners unternimmt weiterhin alle Maßnahmen (bezüglich seiner Installationen, seiner Prozeduren, usw), um seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Im sozialen Bereich, und in dem der Chancengleichheit im Beruf, ist das Wohlbefinden der Angestellten schon immer eine Priorität gewesen. Diese ist ein wichtiger Bestandteil unseres harmonischen Firmenmanagements. Der nächste Schritt wird wahrscheinlich eine bessere Identifikation dieser bestehenden Aktionen sein, sowie eine permanente Überlegung bezüglich der Fortschritte, die noch erreicht werden können.
.....und wieso nicht ein CSR Label anstreben?
