Unsere Mitglieder
Wieso nehmen Sie an IMS teil?
KNEIP nahm an der Entstehung von IMS Luxembourg teil, um in diesem Netzwerk seine Erfahrungen vorzustellen und CSR Ideen auszutauschen. KNEIP möchte auch CSR Aktivitäten teilen - sowohl intern, als auch mit anderen Firmen oder der allgemeinen Gesellschaft.
Welcher Platz nimmt CSR in Ihrer Firma / Organisation ein?
Seit seiner Gründung schreibt KNEIP der CSR eine wichtige Rolle zu.
Progressiv hat sich sein Verfahren geändert: Als IMS Luxembourg gegründet wurde, hat KNEIP der Assoziation sein Personal und seine Gebäude zur Verfügung gestellt. KNEIP hat sich übrigens sowohl um verschiedene logistische und administrative Aspekte gekümmert, als auch um das Generalsekretariat.
2004 hat KNEIP entschlossen, seine Ressourcen systematisch und strukturiert in seinem CSR Verfahren zusammenzuschließen. Seitdem wurde ein aktives CSR Team zusammengestellt, das die verschiedenen CSR Projekte von KNEIP koordiniert.
En 2004, KNEIP a décidé de fédérer ses ressources de façon systématique et structurée dans sa démarche de responsabilité sociétale. Depuis, une équipe active CSR est en place et coordonne les différents projets RSE de KNEIP.
Welche sind Ihre CSR Politiken und Achsen?
Im Anschluss an eine qualitative Studie, die KNEIP bei seinen Angestellten durchgeführt hat, wurden zwei Interventionsbereiche ausgesucht:
- Hilfe für Kinder
- Hilfe für Bildung in der Großregion
Diese Wahl ist mit der Vision, den Werten und den Mitteln der Firma kompatibel.
Die interessierten und freiwilligen Angestellten haben bisher die Möglichkeit gehabt sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen:
- Die Entwicklung des Maskottchens der Fondation KriibsKrank Kanner
- Die Beteiligung am 2007 Télévie, wo die Angestellten von KNEIP ihre verschiedenen Kompetenzen mit hinein bringen konnten (Entwurf der Télévie Broschüre, Freiwilligenarbeit während des Abschlussabends,...)
- Die Initiation und Koordination von Projekten im Zusammenhang mit der Ausbildung von Arbeitslosen im Bereichen der Investmentfonds: „Tremplin pour l’emploi“ (Sprungbrett für die Arbeit). Das Pilotprojekt, das in Zusammenarbeit mit der IFBL aufgestellt wurde, verlief dank des Ministeriums für Arbeit zwischen November 2007 und Februar 2008. Da dieses Projekt sehr erfolgreich war, läuft jetzt ein weiteres.
- Der Empfang von 25 bis 30 Studenten pro Jahr, um sie für die Arbeitswelt, aber auch generell für die Zukunft, vorzubereiten.
- Die Gestaltung von themenspezifischen Konferenzen.
- Die Spende von Material an Organisationen und Schulen (Arbeitsmaterial, PCs,...)
- Auf planetarischer Ebene: KNEIP macht sich Gedanken um die Umwelt und trennt deshalb seinen Müll und entwickelt eine „Paperless“ Firmenpolitik.
- Dank der sozialen, sportlichen, kulturellen und ökologischen Beiträge werden die KNEIP Angestellten in ihrer zivilen Rolle sensibilisiert.
