Unsere Mitglieder
Wieso nehmen Sie an IMS teil?
Hëllef Doheem möchte durch sein Mitwirken in IMS seine Erfahrungen in Sachen CSR mit anderen wichtigen Akteuren Luxemburgs teilen und sich mit ihnen über beste Praktiken austauschen.
In der Tat bietet diese gemeinsame Initiative eine interaktive Plattform an, die auf anreichernde Art und Weise die internen Prozeduren und Ideen von Hëllef Doheem begleitet. Hëllef Doheem ist davon überzeugt, dass das Potential von IMS vielfältig ist, und dass es eine öffentliche Debatte um die Themen von CSR ankurbeln wird.
Welcher Platz nimmt CSR in Ihrer Firma / Organisation ein?
Als Akteur im Bereich der häuslichen Hilfe und Krankenpflege, möchte Hëllef Doheem als kreative und innovative Firma betrachtet werden, die in allen Hinsichten glaub- und vertrauenswürdig ist. Deshalb fördert und entwickelt Hëllef Doheem das verantwortungsbewusste Verhalten seiner Angestellten. In seinen Entscheidungen und Aktionen als Firma, geht Hëllef Doheem der Sache voran, in dem es eine enge Verbindung zwischen seinen Werten und seinem „core business“, der Hilfe und Versorgung zuhause, gestaltet.
Die Fondation Stëftung Hëllef Doheem verpflichtet sich dazu, eine CSR Prozedur zu befolgen und zu fördern. Zusätzlich des Respekts für legale Bestimmungen, deckt dieses Engagement alle Aktivitäten und Bereiche, die für den Menschen, die Fondation und die Gesellschaft von großem Wert sein können, ab. Dieses Engagement basiert auf der Logik einer verantwortungsbewussten und nachhaltigen Entwicklung. Dies entspricht ganz ihrem Leitmotiv „mënschlech a kompetent“ und verstärkt ihr ethisches Verfahren.
CSR bildet einen integralen Teil der Firmenkultur von Hëllef Doheem.
Im Herzen von Stëftung Hëllef Doheem impliziert CSR:
- die Einführung von neuen Praktiken, welche die „CSR“ Ideen in allen Bereichen umfassen
- die Aufstellung von Strategien, die eine Transparenz auf Höhe des Managements, der sozialen Gleichheit, der nachhaltigen Entwicklung, des Umweltschutzes und der wirtschaftlichen Effizienz garantieren sollen
- eine ständige Hinterfragung und Abgleichung von Managementattitüden
Die Gesamtheit der 1600 Angestellten ist in diesem Verfahren impliziert.
Welche sind Ihre CSR Politiken und Achsen?
Die Wahlen und Entscheidungen sind bestimmten Kriterien unterlegen, vor allem in der Transparenz in Sachen Management, aber auch im Bereich der sozialen, gesellschaftlichen, ökologischen, nachhaltigen und wirtschaftlichen Verantwortung. Durch kleine Aktionen im Alltag, möchte die Fondation alle ihre Angestellten implizieren und so ein Erwachen von Verantwortungsbewusstsein in allen ihren alltäglichen Handlungen erwecken: alle sollen CSR (er)leben.
