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Pourquoi avoir participé à IMS ?
Par sa participation à IMS, l’Institut Universitaire International Luxembourg aimerait partager ses expériences vécues en matière de RSE avec d’autres acteurs du tissu socio-économico luxembourgeois et échanger avec eux des bonnes pratiques en la matière. L’initiative IMS offre, de par sa nature, une plateforme d’interaction accompagnant de manière enrichissante les démarches et réflexions internes en matière de RSE auprès de l’Institut Universitaire International Luxembourg. L’IUIL, un établissement d’utilité publique sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et un acteur de la formation continue au Luxembourg entend participer activement à la mise en place du programme de sensibilisation et de conférences initié par l’IMS.
Quelle place la RSE tient-elle dans votre entreprise ?
L’IUIL, en tant qu’acteur de la formation continue universitaire au Luxembourg, se veut être un acteur créatif et innovant en matière de formation continue et à l’écoute des besoins de la société et de l’économie luxembourgeoise. Il en résulte que l’IUIL encourage et développe un comportement responsable de ses collaborateurs en interne et en vue de ses partenaires et clients. Dans ses décisions et actes en tant qu’établissement d’utilité publique, l’IUIL prend les devants en établissant un lien étroit avec ses valeurs et son « core business », la formation continue, et ceci dans l’intérêt de la société luxembourgeoise.
Dès lors la « Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises » fait partie intégrante de la culture d’entreprise de l’IUIL.
Vos politiques de RSE / les axes ?
La RSE au sein de l’IUIL implique :
• Le développement systématique des compétences de ses collaborateurs et via ses collaborateurs le développement de l’institut ;
• La mise en place de stratégies visant une transparence au niveau de la gouvernance de l’institut, de l’équité sociale au sein de ses collaborateurs et de l’efficience économique du denier public qui lui est confié ;
• Une mise en question permanente voire un alignement de ses attitudes managériales ;
• L’intégration de la RSE dans ses formations et projets de recherche (projet « senior » et projet « ROI de la formation continue pour le collaborateur et l’entreprise »).
