Nos membres
Pourquoi avoir participé à IMS ?
Legitech est devenu membre d'IMS afin de pouvoir bénéficier de l'expérience d'autres sociétés en matière de RSE et afin de pouvoir participer le cas échéant à des activités de RSE organisées par d'autres sociétés, activités que Legitech, PME d'environ 35 personnes, n'aurait pas pu mettre en oeuvre seule. Legitech est donc à la recherche d'actions concrètes et pas d'un simple club de discussion générale des grands principes théoriques de la RSE.
Quelle place la RSE tient-elle dans votre entreprise ?
La RSE correspond à la conscience de Legitech. La RSE ne dirige pas Legitech, elle tente de l'accompagner dans la réalisation de ses objectifs commerciaux et financiers. Elle n'est pas un outil de marketing inavoué, ni en interne, ni en externe, mais correspond en fin de compte à une ligne de conduite discrète pour le management de l'entreprise. Ces quelques lignes pour IMS sont une exception à notre règle de discrétion, mais ayant pour but d'échanger notre vision des choses avec les autres membres d'IMS.
Vos politiques de RSE / les axes ?
Legitech étant une jeune PME, sa structure organisationnelle est encore souple et aucune politique de RSE formelle n'a été mise en place. Nos actions correspondent plutôt à des réactions à des situations données auxquelles nous sommes confrontés au quotidien. Les idées et souhaits de nos collaborateurs sont déterminants et l'approche générale n'est donc pas vraiment top-down. Ainsi, nous essayons de maintenir l'employabilité à long terme de nos collaborateurs en leur offrant des formations d'approfondissement de leurs connaissances, mais aussi de diversification de ces dernières, même au-delà des besoins du moment de l'entreprise. L'égalité homme-femme est également un thème sous-jacent qui nous tient à cœur et que nous essayons de rendre possible en pratique, petit à petit, par du travail à distance (solutions techniques à mettre en place), en offrant des temps partiels adaptés aux besoins individuels (ce qui implique des efforts accrus d'organisation)... Enfin, la santé de nos collaborateurs est également un point important que nous commençons à aborder (informations anti-tabac, fruits quotidiens offerts par l'entreprise...).
